CONTROL HORARIO ONLINE

A continuación incluímos dos enlaces: a la ley y a una guía de ayuda a las empresas publicada por el Ministerio de Trabajo:

 Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de Marzo 

 Guía de Registro de la Jornada Laboral, 

Sí, todas las empresas que tengan contratado al menos 1 trabajador, están obligadas a registrar la jornada laboral. De hecho ya han empezado las inspecciones.
En este artículo del 11 de junio de 2019 de Expansión se habla de los primeros expedientes por el control horario en Madrid:
http://www.expansion.com/economia/2019/06/11/5cfec969468aeb362f8b469d.html

La ley indica que deben guardarse un mínimo de 4 años

Cualquier empresa que incumpla la ley podrá ser sancionada con multas que oscilan entre 626 y 6.250 euros.
El inspector de trabajo podrá aplicar sanciones adicionales, al no estarse registrando la jornada laboral pueden sancionarse temas derivados como  "no respetar la jornada laboral pactada con el trabajador", "no remunerarse las horas extras", etc

Sí, pueden registrarse los inicios y fin de jornada en papel. Debiendo permanecer a disposición de los empleados para su consulta y a disposición de los inspectores de trabajo durante al menos 4 años.

En este sentido, que los registros “permanecerán a disposición” debe interpretarse en el sentido de estar y permanecer físicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles desde el mismo de forma inmediata

Por comodidad de la gestión, recomendamos el registro en formato digital.

La ley solo obliga el registro del inicio y fin de la jornada laboral. La empresa debe acordar con los trabajadores si en el registro horario se computa la hora de comer u otros descansos pactados o el trabajador debe registrar esas ausencias.
En la elección del método de registro más adecuado hay que determinar el tiempo de trabajo efectivo y excluir el tiempo de descanso y el tiempo de presencia.

Sí, te contamos como poner un acceso directo en tu teléfono para entrar a la aplicación:

• Al entrar en la aplicación aparece un banner en la parte inferior de la pantalla que permite añadir el acceso a la aplicación en la pantalla de inicio del teléfono, 
• si prefieres hacerlo manualmente, en el navegador del móvil ve a la página de la aplicación, selecciona los 3 puntos verticales que salen en  Google Chrome (al lado de la URL) y elige la opción "Añadir a pantalla de inicio"

Se generan alarmas al responsable con el listado de días que los empleados han hecho más o menos tiempo del definido en el horario de cada uno, con lo que no es necesario puntear los fichajes, el informe nos ayuda visualmente a detectar incidencias

Por supuesto, dispondrás de soporte por e-mail y una página de ayuda para dudas en el uso de la aplicación

Sí, el botón "registro manual" permite fichar si se nos ha olvidado.  Esta funcionalidad puede configurarse  para que puedan hacerlos los empleados y/o los gerentes.

El trabajador no puede modificar el registro de fichajes. Debe solicitar a la empresa la corrección de su fichaje (en documento firmado). El gerente podrá, si tiene el plan avanzado de control horario, realizar la modificación.